国际注册人力资源管理师职业资格直接认证

　　人力资源当前的市场：

　　 当前社会最值钱的是人才，竞争最激烈的也是人才的竞争。而在企业中，掌管企业内人才的是人力资源，企业对人力资源也越来越重视。目前我国高级人力资源管理人才成为市场紧缺人才，许多的大企业、事业单 位纷纷高薪揽才，高级HR管理者已成为重点争夺的人才，使得高级HR管理者的薪酬持续看涨。据业内人士介绍， 在大集团内部，人力资源部门的最高职位是总监、经理，月薪在1万~1.5万，高达2万元；人力资源管理师的薪资一般在1.2万元左右，最高1.5万元，而下设的薪酬、招聘、培训经理为6000元~1.2万元之间。如此丰厚的条 件吸引了越来越多的人跻身于此行业中。

　　 人力资源管理职业是劳动和社会保障部公布的90个必须持职业资格证书就业上岗的职业之一，而一些行业和大型企业集团也明确提出，人力资源管理者在3~5年内必须持证上岗。不少的著名企业公开开出数十万元年 薪招聘人力资源总监、经理。在国外，雇主们也越来越重视持有更高级别的人力资源职业资格证书的人士作
为人力资源经理和主管。

　　 国际职业培训师行协会作为国际职业资格鉴定委员会中国地区认证工作的负责机构，提供更直接的认证方式，该认证项目赢得了业界的广泛信赖，成为人力资源从业者的首选证书。

　　 由国际职业资格鉴定委员会和国际人力资源认证中心联合颁发国际权威证书： 证书样本(点击)

　　1.《国际注册人力资源管理师职业资格证书》（等同于国内助理人力资源管理师；2005年限额300名）　　证书含义： 证明获此证人员具备从事人力资源管理工作基本素质，对该领域基本理论有一定程度的了 解，熟悉现代企业人力资源管理实务，掌握人力资源专业领域日常管理工作流程，能够胜任所认证人力资
源专业领域的管理工作。
　　申报条件：大专以上学历，一年以上的人力资源管理相关（含劳资、人事、组织干部等管理人员）工 作经验，或经过有关本职业的专业培训并考试合格，并取得毕（结）业证书者。
　　认证费用：1280元 < 包括报名费、教材费、认证费 >
　　2.《国际注册中级人力资源管理师职业资格证书》（等同于国内人力资源管理师；2005年限额200名）

　　证书含义：证明获此证人员全面地掌握了人资源管理的理论知识，积累了一定实践经验，且有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企业的人力资源管理系统，使其制度化、系统化，为企业系统管理提供有效支持，可以胜任人力资源部门主管工作。
　　申报条件：大专以上学历，三年以上的人力资源管理相关（含劳资、人事、组织干部等管理人员）工作经验，或已取得国家人力资源管理员资格证书者。
　　认证费用：1680元 < 包括报名费、教材费、认证费 >
　　3.《国际注册高级人力资源管理师职业资格证书》（等同于国内高级人力资源管理师；2005年限额100名）
　　证书含义：证明获此证人员对现代企业人力资源管理模式有系统了解，具备丰富管理实践经验，具备人力资源职业经理的优秀素质。能够从战略角度整体把握人力资源管理工作，拟定企业各项相关管理制度及政策，设计并实施高效的人力资源管理系统，可以胜任企业人力资源管理领导工作。
　　申报条件：大专以上学历，五年以上人力资源相关管理工作经验，或已取得人力资源管理师资格证书。